Профсоюз договорился с Минздравом о совместной работе по совершенствованию системы оплаты труда в отрасли

«Говорилось о том, что надо приходить к единой методике. Сейчас разные ведомства при подсчете средней зарплаты дают разные цифры. У Минздрава одна методика, у Федеральной службы статистики – другая, у Министерства труда – третья. Например, по той статистике, которую дает Минтруда, мы уже фактически выполнили майские указы, но, по нашим данным, установленная в них планка не достигнута», – пояснил Михаил Кузьменко.

По его словам, министр на рабочей встрече 8 июня согласилась с тем, что средняя заработная плата должна считаться на ставку, а не как сейчас на весь трудовой доход, вследствие чего в среднюю зарплату попадают все совместительства и переработки. В прошлом году профсоюз направлял письмо Президенту РФ Владимиру Путину, в котором отмечалось, что применение с 2015 г. показателя «среднемесячный доход от трудовой деятельности по субъекту РФ» взамен обозначенного в указе целевого показателя «среднемесячная заработная плата по субъекту РФ», по оценкам экспертов Минэкономики России, привело к тому, что исходная величина, относительно которой определяются индикативные показатели увеличения зарплаты отдельных категорий работников, уменьшилась не менее чем на 11%.

По данным проведенного Гильдией защиты медицинских работников совместно с профессиональным медицинским сообществом «Врачи РФ» в декабре 2017 г. масштабного исследования, в котором приняли участие более 8 тыс. врачей из 85 регионов РФ, средний полный доход российского врача (вне зависимости от региона и специализации, по совокупности всех ставок и доплат) составляет 42,2 тыс. руб. Вместе с налогами врачи получают 46,8 тыс. руб., что на 10 тыс. руб. меньше официально заявляемых цифр. За первые два месяца текущего года средняя зарплата российских врачей, по данным Росстата, составляла 73 226 руб. 

Согласно опросу средняя ставка врачей без доплат составляет лишь 13,8 тыс. руб., с доплатами на одну ставку – 26,3 тыс. руб. Врачи всех специальностей вынуждены брать дополнительные ставки, чтобы выживать. В среднем они трудятся на 1,45 ставки. Среднее количество рабочих дней составляет 5,37 в неделю, рабочих часов – 47,23 в неделю. Хотя по Трудовому кодексу РФ рабочая неделя медработника не должна превышать 39 часов, а по отдельным специальностям установлены еще меньшие нормы.

На последнем VIII пленуме профсоюзы говорили о несправедливом уравнивании в зарплатах врачей и медсестер, которая складывается из-за отсутствия правовых норм, уточняющих понятие и структуру минимального размера оплаты труда, а также гарантирующих финансовое обеспечение увеличенного размера МРОТ. По данным ЦК профсоюза, минимального гарантированного размера окладной части на уровне 50-55% сегодня достигают только чуть более половины всех медучреждений.

«Министр согласилась с необходимостью совершенствования системы оплаты труда и формирования эффективной системы гарантий по структуре и размерам заработной платы на основе отраслевых подходов, с обеспечением дифференциации в уровнях оплаты труда работников. Мы договорились о трехсторонних соглашениях, чтобы отладить систему заработной платы и может быть прийти к отраслевой системе оплаты труда. Сейчас зарплата фактически устанавливается только на уровне учреждений. Мы добиваемся, чтобы у нас были единые базовые оклады по квалификационным группам, и чтобы гарантированная часть заработной платы была не ниже 60%», – уточнил Михаил Кузьменко и добавил, что по этому вопросу профсоюзы договорились встречаться с представителями Минздрава не реже раза в месяц.

Кроме этого, профсоюзы просили министерство содействовать в унификации комплекса мер социальной поддержки медицинских работников. В том числе в создании единой для сельских медиков системы компенсаций оплаты коммунальных услуг, дополнительных отпусков, гарантий в организации детского отдыха и предоставлении внеочередной медицинской помощи, оказываемой по квотам.