Регионы активизировали поиск кандидатов на вакансии замминистров здравоохранения в Сети

Профессиональные рекрутинговые платформы начали публиковать больше публичных объявлений о вакансиях на должности высшего менеджмента — заместителей и помощников министров в региональных органах исполнительной власти, сообщили «Ведомости» со ссылкой на портал hh.ru. «МВ» удалось обнаружить в этом сервисе несколько профильных предложений — вакансии заместителя министра здравоохранения в Тверской и Владимирской областях и помощника главы Минздрава Челябинской области.

Как следует из объявления о вакансии, в Тверской области от соискателя требуют не менее четырех лет стажа работы в сфере государственного управления или здравоохранения. Среди условий работы — полная занятость, ненормированный рабочий день.

Для работы замглавы Минздрава во Владимирской области достаточно всего двух лет стажа. Обязательное условие — наличие высшего медицинского образования не ниже уровня специалитета, магистратуры. Успешный кандидат также должен обладать багажом профессиональных знаний, включая знание федеральных конституционных законов; основ управления и организации труда; процесса прохождения гражданской службы; быть в курсе норм делового общения; иметь профессиональные навыки, необходимые для руководства курируемыми структурными подразделениями, оперативного принятия и реализации управленческих решений и ведения деловых переговоров, а также допуск к работе с гостайной.

Кандидату на должность замминистра здравоохранения Владимирской области предлагают зарплату 120 тыс. руб. до вычета налогов. В заявке из Тверской области зарплата не указана. Помощнику главы Минздрава Челябинской области готовы платить 42—81 тыс. руб. в месяц до вычета налогов.

По словам руководителя отдела по работе с клиентами кадровой компании Uteam Анны Четаевой, ранее подбор персонала на такие должности шел преимущественно по «министерским каналам», но сейчас ситуация изменилась. Количество открытых вакансий для госслужащих выросло, так как квалифицированных специалистов стало сложнее привлекать из-за кадрового дефицита и ограничений на заграничные поездки.

В 2023 году на hh.ru госорганизации опубликовали 636 вакансий для высшего менеджмента, в 2024-м — 724, а за первые два месяца текущего года — 84. За последний год было размещено свыше 20 вакансий на позиции заместителей и помощников министра на региональном уровне, рассказал представитель HeadHunter.

Как считает директор дирекции приоритетных образовательных инициатив РАНХиГС Наталья Гаркуша, размещение вакансий на открытых площадках помогает найти уникальных специалистов, в том числе профессионалов, которые раньше не рассматривали работу на государство. Увеличение числа публичных вакансий связано не с кадровым дефицитом, а, скорее, с ростом требований к профессиональным компетенциям. Из-за этого их стало труднее находить на внутреннем региональном рынке труда, подтвердил «МВ» первый заместитель Комитета Госдумы по охране здоровья Леонид Огуль.

«Публикация вакансии на интернет-бирже связана в том числе с тем, что требования к управленцам все время растут. Возможно играет роль и большая открытость государственных учреждений: они стали лояльнее к новым каналам распространения информации, которые внедряются во всех сферах деятельности. В то же время нужно понимать, что если человек не будет соответствовать требованиям, его шансы минимальны», — отметил депутат.

В 2022 году Центральный НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава сообщал, что большинство министров не имеют профильного образования организаторов, не обладают врачебной категорией, ученой степенью и не проходят курсы повышения квалификации. Зачастую назначение министров в регионах происходит по принципу «кто согласился». Недавно Национальная ассоциация управленцев сферы здравоохранения попросила правительство создать Центр компетенций по разработке и внедрению методологии кадрового развития системы здравоохранения. Новая организация обеспечит единый методический подход к управлению персоналом через систему цифрового мониторинга и даст возможность оперативного управления кадровой ситуацией в отрасли, писал «МВ».