Правительство попросили создать новую структуру по вопросам медицинских кадров

Национальная ассоциация управленцев сферы здравоохранения (НАУЗ) попросила правительство РФ рассмотреть возможность создания на базе одной из подведомственных Минздраву организаций Центра компетенций по разработке и внедрению методологии кадрового развития системы здравоохранения. Соответствующее обращение председатель НАУЗ Муслим Муслимов направил премьеру Михаилу Мишустину 9 августа (копия есть в распоряжении и «МВ»).

Реализация указанной инициативы позволит создать необходимые условия для безусловного выполнения национальных целей развития до 2030 года, обеспечит единый методический подход к управлению персоналом через систему цифрового мониторинга и оперативного управления кадровой ситуацией в отрасли, обеспечит снижение текучки медицинских кадров и профилактику их профессионального выгорания, говорится в обращении.

Эксперты ассоциации готовы принять участие в проработке и практической реализации инициативы.

В обращении также говорится, что сейчас кроме фактического дефицита медработников в здравоохранении имеются существенные внутриотраслевые кадровые дисбалансы (между врачами общей практики и узкими специалистами, между врачами и средними медицинскими работниками, между медицинским и немедицинским персоналом, между медицинским персоналом городских и сельских территорий и др.).

«Кадровый голод присутствует и в руководящем уровне региональных систем здравоохранения. Например, в приграничной к странам НАТО Псковской области пять больниц в течение длительного времени не имеют руководителей из-за отсутствия соответствующих квалификационным требованиям кандидатов на должность главного врача», — отмечают авторы письма. Решение проблемы требует консолидации экспертного сообщества вокруг федерального органа, ответственного за государственную политику в этой сфере.

По данным Минздрава, дефицит врачей в России сейчас составляет около 25—26 тыс. человек, среднего медперсонала — около 50 тыс. На решение проблемы врачебного кадрового дефицита в здравоохранении требуется не менее 5—6 лет, комплекс мер для решения этой задачи проработан, заявлял в мае министр здравоохранения Михаил Мурашко. Ликвидация кадрового дефицита в отношении среднего медперсонала может занять 4—5 лет.

На прошлой неделе стало известно, что ведомство планирует перераспределить 6 тыс. врачей профильных специальностей в другие медорганизации для работы вахтовым методом. Предполагаемыми организациями-донорами станут некоторые стационары, в которых «существует профицит врачебного и среднего медперсонала».

В мае в Госдуму был внесен законопроект о повышении трудовой мобильности. Предложенные изменения в том числе дадут право государственным службам занятости временно переводить работников в другую организацию при наличии у нее дополнительной потребности в кадрах. Поправки о повышении трудовой мобильности могут быть связаны со специальной военной операцией, сообщил «МВ» сопредседатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал. По его словам, практика перенаправления работников из частных организаций к другому работодателю есть и сейчас, например, в формате концессий в службе скорой медицинской помощи.