Росстат: госмедучреждения «потеряли» за год 171,3 тыс. санитарок  

За первое полугодие 2017 г. численность младшего медицинского персонала сократилась на 96,5 тыс. по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.

«Фактически при сохранении того же объема обязанностей должности просто переименовывают. Зарплаты при этом тоже сокращают или сохраняют на прежнем уровне, а не повышают в соответствии с целевыми показателями «дорожной карты». И это даже особо не скрывается. Таким образом при нехватке финансирования медучреждения пытаются держаться «на плаву» при необходимости выполнять «дорожные карты» по «майским» указам президента», – пояснил порталу Medvestnik.ru сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал.

В феврале этого года Минздрав направил в регионы письмо с просьбой сохранить прежнюю зарплату санитаркам, переведенным в уборщицы, «в целях сохранения кадрового потенциала». Главных врачей медучреждений попросили не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера при условии выполнения показателей эффективности деятельности.

В апреле прокуратура оштрафовала НИИ кардиологии Томского национального исследовательского медицинского центра РАН на 31 тыс. руб. за несоблюдение норм Трудового кодекса РФ при переводе санитаров в уборщики служебных помещений. Работодатель не предупредил работников о предстоящих изменениях в штатном расписании, при этом они фактически продолжали исполнять трудовые функции санитаров. Однако в связи с тем, что работники согласились на изменение условий трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение, вопрос о восстановлении их в прежней должности не рассматривался.  

Однако Андрей Коновал уверяет, что системного решения проблемы все равно не наблюдается. «Даже если прокуратура признавала, что нарушение процедуры сокращения работников имело место и медучреждение подвергается административному наказанию, денег там все равно нет. В попытке выполнить «майские» указы по зарплатам многие ЛПУ брали банковские кредиты и сформировали многомиллионные долги. Один из способов гасить эти долги – урезать штатное расписание», – уточняет он. Еще одно из причудливых последствий формального выполнения «майских» указов, по его словам, - уравниловка в зарплатах среднего и младшего персонала, поскольку и тем и тем предписан одинаковый уровень средних зарплат (100% от средней по региону). Во многих случаях, когда коэффициент совмещения и прочих переработок у медсестер и фельдшеров выше, чем у санитарок, это приводит, к тому что их зарплаты в расчете на ставку (а подчас и в совокупности) оказываются меньше чем у младшего медперсонала. Это вносит дополнительную напряженность в трудовые отношения.