В России предложили провести общенациональный кадровый отбор для замещения руководящих должностей по профилю образование и здравоохранение. С инициативой выступила заместитель председателя Госдумы Ирина Яровая на заседании Комитета по развитию Дальнего Востока и Арктики.

Кадровая проблема в здравоохранении и образовании — первоочередная для дальневосточных регионов. Поэтому для каждого субъекта ДФО нужен план целевой подготовки таких работников, отметила она.

«Во-вторых, необходимо подготовить компетентные руководящие кадры именно по профилю образования и здравоохранения. Те вакансии, которые сегодня есть по региональным правительствам дальневосточных регионов, по этому профилю, предлагаю выставить на всероссийский конкурс и запросить на конкурсной основе представителей, поработать с ними в рамках проекта «Муравьев-Амурский», готова принять в этом участие и отобрать лучших, потому что это самый главный запрос населения», — добавила Яровая.

По сравнению с прошлым годом профессиональные рекрутинговые платформы стали публиковать больше объявлений о вакансиях на должности высшего менеджмента — заместителей и помощников министров в региональных органах исполнительной власти, отметил портал hh.ru. «МВ» удалось обнаружить в этом сервисе сразу несколько профильных предложений — вакансии заместителя министра здравоохранения в Тверской и Владимирской областях и помощника главы Минздрава Челябинской области.

По словам руководителя отдела по работе с клиентами кадровой компании Uteam Анны Четаевой, ранее подбор персонала на такие должности шел преимущественно по «министерским каналам», но сейчас ситуация изменилась. Количество открытых вакансий для госслужащих выросло, так как квалифицированных специалистов стало сложнее привлекать из-за кадрового дефицита и ограничений на заграничные поездки. Плюс публикация вакансий на интернет-бирже может быть связана с растущими требованиями к управленцам.