Большая часть врачей не поддерживает инициативу о введении обязательных отработок для выпускников медвузов, это следует из опроса, проведенного «МВ» и аналитической компанией RNC Pharma. Такой точки зрения придерживаются более 61% респондентов, еще 39% видят положительные стороны в таком решении.

Среди специалистов, дающих негативную оценку инициативе, максимальное количество респондентов считают, что необходимость отработки нарушает их конституционное право на свободу выбора работы — так считает почти половина несогласных (46,4%). Еще каждый пятый (18,2%) участник опроса, не согласный с мерой, считает подход «несправедливым», поскольку предлагаемая практика не распространяется на представителей других специальностей, например на педагогов.

В третьем по популярности варианте ответа (15,2%) респонденты прогнозируют ухудшение качества медицинской помощи, поскольку в случае введения «обязаловки» молодые врачи будут работать формально.

На возможное ухудшение ситуации с кадровым обеспечением указывают 10% специалистов: они предполагают, что подход с обязательством отработки может привести к отказу от поступления талантливых подростков в профильные вузы. Наконец еще 3,9% респондентов предполагают, что за счет желания попасть по распределению на «интересные места» работы может вырасти коррупционная составляющая.

В варианте ответа «другое» участники исследования обращали внимание также на риск того, что на молодых специалистов будут «вешать» все проблемные направления, при этом отказаться сотрудник будет не вправе. Кроме того, часть врачей указывают на то, что для молодых коллег обострится финансовый вопрос: в период обучения и отработки медработник вряд ли сможет претендовать на высокий уровень дохода, а значит, не сможет решить жилищные проблемы, завести семью и т.д.

Те специалисты, которые поддерживают отработку в государственной медицине за возможность получения бесплатного образования, одним из основных плюсов инициативы указывают, что это должно привести к улучшению ситуации с кадровым обеспечением — это уменьшит нагрузку на существующий персонал (40,3%). Вторым по популярности вариантом ответа стала возможность получения реального опыта работы, что должно отразиться на качестве подготовки кадров. Около 21% респондентов предполагают, что это изначально поможет отсекать немотивированных людей, который идут в медицину не по призванию. Еще 9% специалистов полагают, что практика может обеспечить гарантии трудоустройства, как в «советской системе распределения», а 5,9% участников опроса уверены, что при правильной настройке система могла бы работать в качестве социального лифта — лучшие выпускники будут получать приглашение на работу в ведущие медицинские учреждения страны.

Врачей также попросили ответить, как бы отразилась на их решении о поступлении в медвуз норма об обязательных отработках. Почти половина — 44% специалистов — ответили, что отказались бы связать свою судьбу с медициной. Остальные сказали, что их решение не изменилось бы: 21% опрошенных работают в системе ОМС, примерно столько же ответов набрал вариант «у меня и так было распределение» (20,8%). Еще 14,3% участников опроса обращают внимание на тот факт, что без реального клинического опыта в частные клиники специалиста все равно не возьмут, следовательно, вопрос отработки в госсекторе — все равно обязательный этап карьеры.

В феврале 2025 года стало известно, что Минздрав планирует ввести обязательную отработку для всех выпускников бюджетных отделений медицинских вузов и колледжей в течение двух-трех лет. В случае отказа им придется выплачивать штрафы в двукратном размере от фактической стоимости обучения. При этом нормы о целевом обучении, закрепляющие обязательства студента, также продолжат действовать. Ранее Минобрнауки сообщило о планах разрешить выпускникам менять регион отработки после окончания обучения при вступлении в брак, наличии тяжелобольных родственников или супруга-военнослужащего.

В Национальной медицинской палате заявили о концептуальной поддержке идеи обязательного распределения выпускников медвузов и колледжей, однако отметили, что законопроект не должен рассматриваться без гарантированного соцпакета. В том числе должны быть предусмотрены возможности для достойной оплаты труда молодых специалистов.