Топ-5 новостей мая для главных врачей

***

Медорганизации России теперь могут получить сертификат Muslim Friendly. Роскачество и Исламский центр туризма подписали соглашение о взаимном признании стандартов гостеприимства для пациентов-мусульман.

Сертификация распространяется на клиники, санатории и другие медицинские учреждения. Стандарт предусматривает требования к организации пространства, халяльному питанию, приватности пациентов, обучению персонала и возможности выбора врача-женщины для процедур.

В Минздраве РФ заявили, что российские клиники готовы принимать пациентов из стран исламского мира. По оценкам участников рынка, экспорт медицинских услуг в России продолжает расти, а медтуристы из мусульманских стран могут приносить доход до нескольких миллиардов долларов ежегодно.

***

Приняты поправки в Трудовой кодекс РФ, увеличивающие допустимый лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Привлекать сотрудников к переработкам разрешено только с письменного согласия и при условии, что такая возможность закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часа в день.

Также расширены основания для увольнения сотрудников за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, например, за хищение на рабочем месте. Кроме того, работодателям разрешат отзывать из непрерывного отпуска работников, занятых на вредных и опасных производствах.

***

Главными причинами недовольства врачей работодателями в частных клиниках остаются уровень оплаты труда и атмосфера в коллективе, показал проведенный порталом DreamJob анализ почти 26 тыс. отзывов работников частных клиник, лабораторий и аптечных сетей. Каждый пятый негативный отзыв связан с зарплатой и премиями, еще 21% — с проблемами внутри команды. Особенно низко работодателей оценивает средний медперсонал.

Высокий доход не компенсирует проблемы с управлением и нагрузкой. Многие отмечают недовольство условиями труда (17%), стилем руководства (15%), ограниченными возможностями карьерного роста (12%), неэффективной организацией процессов (11%) и высокой нагрузкой (9%).

Авторы исследования называют главным парадоксом отрасли роль коллектива: именно команда одновременно может быть как главным фактором удержания сотрудников, так и одним из ключевых источников стресса.

***

Правительство РФ утвердило новые требования к транспортировке и обезвреживанию медицинских отходов. Постановление вступит в силу с 1 сентября 2026 года и затронет отходы классов «Б», «В» и часть отходов класса «Г».

Согласно новым правилам, перевозкой и обезвреживанием медотходов смогут заниматься только организации, включенные в официальный региональный реестр. Документ вводит дополнительные требования к оснащению транспорта, объектам обезвреживания, оформлению документов и контролю за обращением отходов.

Участники рынка ранее предупреждали, что новая модель может привести к монополизации рынка и существенному росту стоимости услуг для клиник. По оценкам экспертов, расходы медорганизаций на вывоз медотходов способны увеличиться в разы.

***

Суд в Республике Бурятия отменил требование регионального Фонда пенсионного и социального страхования о возврате почти 466 тыс. руб., выплаченных заведующим отделениям Кяхтинской ЦРБ. Подтверждено право этих специалистов на получение специальных социальных выплат (ССВ) при фактическом оказании медицинской помощи.

Поводом для спора стала позиция фонда: заведующих отделениями сочли руководителями, которым ССВ не положены. Медучреждение представило доказательства того, что сотрудники вели очный прием пациентов, консультировали и работали в первичном звене. Суд признал, что совмещение административной и лечебной деятельности не лишает врачей права на выплаты.

Представитель ЦРБ подчеркнул, что назначение медицинских специалистов на должности завотделениями было вынужденной мерой, обусловленной острым кадровым дефицитом врачей.