Популярность профессии врача снижается во многих странах. Это связано в том числе с тяжелым характером работы, большими нагрузками и частично — низкими зарплатами. Поэтому вопросы мотивации и удержания медицинских специалистов должны рассматриваться как приоритетные, наравне с подготовкой кадров, заявил «МВ» представитель ВОЗ в России Батыр Бердыклычев в первом интервью для российских СМИ (полностью текст будет опубликован в газете «Медицинский вестник» в августе).

«В России и в Турции, где я провел последние годы больше времени, подготовка квалифицированных медицинских кадров — это один из приоритетов системы здравоохранения, и в эту область вкладываются большие ресурсы. Существуют высокие стандарты качества медицинского образования. Однако в мире наблюдается своего рода кризис кадрового потенциала в здравоохранении», — сказал эксперт.

Он добавил, что пока не может оценить качество медицинского образования и уровень профессионализма врачей в России, так как не успел глубоко ознакомиться с этим вопросом после назначения на пост представителя ВОЗ в нашей стране в апреле.

Бердыклычев также заявил, что надеется на успешную работу с национальными институтами здравоохранения, тем более что в России действуют более 20 сотрудничающих центров ВОЗ различных направлений. В круг приоритетных областей сотрудничества входят работа в области профилактики и контроля инфекционных и неинфекционных заболеваний и факторов их риска, поддержка проектов для снижения табакокурения, потребления алкоголя, мероприятия в области сохранения психического здоровья. В связи с демографическими вызовами на первый план выходят вопросы здорового старения, обеспечения контроля качества лекарственных препаратов. Особенно актуальны такие темы, как цифровизация, использование искусственного интеллекта, медицинские кадры.

Премьер-министр Михаил Мишустин в конце июля поручил Минздраву, Минпросвещения и Минобрнауки рассмотреть предложения Совета Федерации по вопросу обеспечения регионов кадрами для системы здравоохранения. Одна из инициатив предусматривает обязательную отработку для выпускников вузов в течение минимум трех лет.

Ранее вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что медицинским вузам могут запретить подготовку непрофильных специалистов, чтобы сконцентрировать образовательные ресурсы на решении проблемы кадрового дефицита в отрасли. В качестве компенсации им пообещали увеличить контрольные цифры приема.

По данным Минздрава, дефицит врачей в России сейчас составляет около 25—26 тыс. человек, среднего медперсонала — около 50 тыс. На решение проблемы врачебного кадрового дефицита в здравоохранении требуется не менее 5—6 лет, комплекс мер для решения этой задачи проработан, заявлял в мае министр здравоохранения Михаил Мурашко. Ликвидация кадрового дефицита в отношении среднего медперсонала может занять 4—5 лет.

По мнению экспертов, регионам следует тщательнее планировать кадровую политику, разрабатывать адресные меры социальной поддержки, создавать региональные кадровые центры, развивать механизмы целевого обучения и материальной поддержки «целевиков» за счет средств работодателя. Пока государственные учреждения проигрывают в конкуренции частным: как по условиям труда, так и в зарплатах. По оценкам независимых профсоюзов, отток персонала из отрасли не прекращается в первую очередь из-за низких зарплат и переработок.