С целью ликвидации кадрового дефицита в здравоохранении Минздрав планирует перераспределить 6 тыс. врачей профильных специальностей в другие медорганизации, сообщил министр здравоохранения Михаил Мурашко на совещании экспертов Народного фронта и Национальной медицинской палаты с участием представителей Минздрава 7 августа. Достижение этого показателя планируется к 2030 году, уточнил он.

По словам Мурашко, с юридической точки зрения в Трудовом кодексе все нормы для перемещения работников есть, а финансовые возможности будут предусмотрены.

«Система вахтовых форматов направления медицинских работников — не новая: она зарекомендовала себя хорошо и успешно. Но она должна реализовываться не только в формате помощи новым субъектам РФ. У нас есть и российская глубинка, где также надо… [закрывать дефицит], — сказал министр. — Те мои коллеги, кто в своей жизни прошел данный этап работы в российской глубинке, это академики и профессора, они говорят, что этот опыт абсолютно бесценен как для них самих, так и для населения этих субъектов».

Кроме того, на ликвидацию кадрового дефицита, по мнению Мурашко, будет работать разрешение ординаторам второго года работать в медорганизациях врачами-стажерами. Целевой показатель на 2030 год — 5 тыс. человек. Еще 30 тыс. врачей должны будут пройти профессиональную переподготовку в сокращенные сроки.

«Сегодня многие врачи, в том числе нашей больницы, уже работают вахтовым методом в Луганской области. И это непросто», — заметил президент Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль.

В середине мая вице-премьер Татьяна Голикова сообщила о планах привлечь врачей для работы вахтовым методом из некоторых стационаров, в которых «существует профицит врачебного и среднего медперсонала». При этом уточнялось, что рабочие места за постоянными сотрудниками будут сохраняться.

После этого в Госдуму был внесен законопроект о повышении трудовой мобильности. Предложенные изменения в том числе дадут право государственным службам занятости временно переводить работников в другую организацию при наличии у нее дополнительной потребности в кадрах. Поправки о повышении трудовой мобильности могут быть связаны со специальной военной операцией, сообщил «МВ» сопредседатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал. По его словам, практика перенаправления работников из частных организаций к другому работодателю есть и сейчас, например, в формате концессий в службе скорой медицинской помощи.

Почти 75% врачей сообщили, что готовы поехать работать в удаленные районы страны вахтовым методом при условии достойной компенсации. Минимальной зарплатной планкой они назвали доход от 200 тыс. руб. в месяц, показал опрос «МВ». Каждый четвертый (23,9%) опрошенный заявил, что подобная работа может привлечь только недавних выпускников без опыта. Еще 14,9% считают, что такой инструмент будет работоспособным только при условии грамотной организации, а также наличии «социальных гарантий и обеспечении личной безопасности». А 11,7% респондентов заявили, что на вахту врачи поедут, только если работодатели начнут принуждать их к таким «командировкам».

На решение проблемы врачебного кадрового дефицита в здравоохранении требуется не менее 5—6 лет, комплекс мер для решения этой задачи проработан, заявил 14 мая Михаил Мурашко на пленарном заседании в Госдуме. Ликвидация кадрового дефицита в отношении среднего медперсонала, по его словам, может занять 4—5 лет. Позднее стало известно, что от регионов потребуют планы по обеспеченности медицинскими кадрами, а крупные организации в сфере медицины и фармацевтики смогут получать субсидии за привлечение сотрудников из других субъектов.