Только 12% опрошенных российских врачей считают, что вовлеченность главврача в решение проблем сотрудников не играет особой роли для предотвращения оттока персонала. Из них 6,7% отметили, что при наличии хорошей зарплаты им совершенно не принципиально отношение руководителя, показало исследование мнения интернет-аудитории портала «Медвестник», проведенное совместно с аналитической компанией RNC Pharma. В опросе приняли участие 420 медицинских работников 73 специальностей из 135 городов России.

Источник: RNC Pharma

Этот вариант ответа характеризовался статистически значимыми отличиями в поле респондентов: мужская аудитория выбирала его почти в 13% случаев, а женщины — только в 3,7%. Достаточно редко опрошенные отмечали, что для сохранения коллектива важнее формат взаимодействия не с главврачом, а с непосредственным руководителем, например, заведующим отделением (5,2%).

Только каждый третий опрошенный (31,9%) назвал отношение руководителя клиники определяющим для форматирования и сохранения крепкого коллектива. Гораздо более значимыми респонденты считают уровень нагрузки, привлекательные зарплаты и набор социальных гарантий. Такой ответ выбрали чуть более половины опрошенных (53,6%).

Участников исследования также просили ответить на вопрос, как долго они готовы работать в одной организации без продвижения по карьерной лестнице. Чаще всего опрошенные выбирали вариант ответа — 4—6 лет (34,8%). При этом почти столько же участников (32,4%) считают, что работа в дружном коллективе важнее вопросов карьеры и материального стимулирования.

Источник: RNC Pharma

Каждый седьмой опрошенный (14,2%) заявил, что без повышения в должности готов проработать от семи до девяти лет. Еще 12% специалистов не готовы потратить на это больше одного года — трех лет. Как правило, столько времени не готовы работать без продвижения по службе врачи в возрасте от 23 до 35 лет, то есть этот вопрос наиболее важен для молодых специалистов.

О том, что руководители медучреждений должны интересоваться настроениями среди медперсонала, проводить опросы, решать проблемы сотрудников и это поможет снизить отток специалистов и предупредить кадровый дефицит, заявила замминистра здравоохранения Татьяна Семенова на III Национальном конгрессе «Национальное здравоохранение 2024». По оценкам Минздрава, дефицит врачей в России составляет около 23 тыс. человек, среднего медперсонала — около 63 тыс.

Кадровый голод в здравоохранении и образовании стал темой больших парламентских слушаний, которые проходили в Госдуме на прошлой неделе. Депутаты и чиновники несколько часов обсуждали пути решения кадрового кризиса в социальной сфере и повышения престижа самых необходимых обществу профессий. О том, какие инициативы наравне с обязательным распределением выпускников рассматривались, «МВ» писал здесь.