Главы региональных минздравов обсудили меры по привлечению и удержанию врачей

Руководители региональных минздравов обсудили на «Школе министра», которую проводит дважды в год Центральный НИИ организации и информатизации здравоохранения (ЦНИИОИЗ) Минздрава РФ, кадровую политику в госмедучреждениях, расчет потребности в медицинских специалистах и меры по их удержанию. Как сообщила министр здравоохранения Курской области Светлана Ермолова, одной из ключевых тем мероприятия стала точная оценка потребности в кадрах для территориальных программ госгарантий бесплатной медпомощи.

По данным директора ЦНИИОИЗ Ольги Кобяковой, в этом году в «Школе министра» участвовали 85 глав региональных минздравов.

Обсуждалось в том числе внедрение более гибких финансовых и социальных инструментов привлечения врачей. Отдельное внимание было уделено взаимодействию медицинских вузов и региональных властей, наставничеству в здравоохранении как инструменту адаптации молодых специалистов.

Минздрав РФ обновил методику определения потребности регионов во врачах-специалистах приказом № 720 от 05.08.2026, писал «МВ». Теперь при оценке кадровой потребности должны учитываться не только численность и половозрастной состав населения, но и факторы, которые влияют на доступность и объем помощи в конкретном субъекте РФ. В расчет включили в том числе географические особенности, транспортную доступность медорганизаций, структуру и уровень заболеваемости, изменения в номенклатуре должностей медицинских работников.

Для различных типов территорий предусмотрены корректирующие коэффициенты. Например, коэффициенты для регионов с высокой долей сельского населения повышены, а для субъектов с низкой плотностью населения — снижены. Также появились расчет потребности во врачах-специалистах для оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной, медпомощи и отдельные коэффициенты, учитывающие региональные особенности и особенности при оказании такой помощи.

Существенным нововведением стало включение в расчеты всех медорганизаций, работающих в базовой программе ОМС, в том числе частных клиник. Методика также учитывает, как цифровые решения и современные технологии организации медпомощи меняют нагрузку на врачей.

В I полугодии 2026 года в российских медучреждениях и организациях социальной сферы были сокращены, по данным Росстата, 4,2 тыс. специалистов. Убыль работников в этих отраслях за тот же период составила 19,4 тыс. человек, сообщал «МВ».

В сентябре прошлого года, открывая шестую «Школу министра», глава Минздрава РФ Михаил Мурашко говорил, что регионы должны обеспечить достойную оплату труда медработников и работать над повышением их производительности. Эффективная расстановка сил и средств — это важная составляющая, отмечал он.