В регионах самостоятельно детализируют доплаты врачам-наставникам и условия их работы

Опытные врачи-наставники в Башкирии будут дополнительно получать прибавку в размере 15% от должностного оклада. Размер доплат установлен в проекте приказа об организации наставничества в учреждениях здравоохранения, подведомственных Минздраву республики, с которым ознакомился «МВ».

Для выполнения функций врача-наставника требуется письменное согласие специалиста (что было прописано на федеральном уровне). Размер вознаграждения за наставничество может быть определен в абсолютной сумме или в относительной, например, в виде доли от оклада. Оплата труда зависит от должности. У руководителей она учитывается в окладе, но дополнительно им могут быть установлены стимулирующие выплаты по результатам, например, за небольшое число ошибок в работе молодых специалистов и увеличение положительных отзывов пациентов.

В случае если наставничество — это дополнительное поручение работодателя, размеры и условия выплат следует определять в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и объема работы. Могут использоваться и другие способы материальной мотивации: расширенный соцпакет, матпомощь или предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска. Результаты работы наставника также учитываются при проведении его аттестации, продвижении по службе, нематериальном стимулировании.

Документ уточняет, что именно считать результатом эффективной работы наставника. В списке — «освоение и использование наставляемым в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей», «умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности», «положительная мотивация к профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности», «самостоятельность при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей», «дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью».

Проект более исчерпывающе по сравнению с федеральным положением прописывает условия работы врачей-наставников и их подопечных. Руководителям организаций рекомендуется трудоустраивать выпускников медвузов и колледжей в рамках наставничества по основному месту работы на условиях полного рабочего времени. Установлено также, что к одному врачу-наставнику не может быть прикреплено больше трех человек.

Детально описаны условия реализации дистанционных форм наставничества — оно возможно в отсутствие в медучреждении наставника, соответствующего базовым требованиям, в том числе по специальности наставляемого. В этом случае допустимо заключение договоров возмездного оказания дистанционных услуг по наставничеству с межмуниципальными медицинскими центрами второго и третьего (региональные специализированные центры, республиканские больницы, клиники медуниверситетов) уровней, имеющих в штате таких специалистов. При необходимости медорганизация должна организовать выезд для очного контроля наставляемого на рабочем месте.

Дополнительно описаны условия смены наставника. Она допускается по письменному обращению любой из стороны, в том числе молодого специалиста. Возможные причины: увольнение; перевод в другое подразделение или на иную должность; неисполнение куратором функций наставничества или должностных обязанностей; просьба наставника или наставляемого; иные основания, в том числе «наличие обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления молодого специалиста, в отношении которого осуществляется наставничество».

Минюст РФ зарегистрировал приказы Минздрава РФ, утверждающие Положение о наставничестве в сфере здравоохранения и его сроках в конце марта. При этом конкретные размеры выплат на федеральном уровне не установлены, писал «МВ». Как пояснила позже заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова, средства на оплату труда врачей-наставников должны быть запланированы в рамках существующего фонда оплаты труда (ФОТ). По оценкам опрошенных «МВ» юристов, передача полномочий медорганизациям устанавливать доплаты врачам за выполнение функций наставников может привести к тому, что они будут искать способы сэкономить, однако, если дополнительные обязанности зафиксированы в трудовом договоре или приложении к нему, минимальные выплаты обязательны.

Ранее глава Минздрава РФ Михаил Мурашко призвал при внедрении наставничества для молодых медработников уйти от формализма и не перегружать опытных врачей. Он напомнил, что наставник закрепляется за выпускником максимум на три года.